Dobrzy menedżerowie są skarbem jakiejkolwiek firmy. To oni potrafią wyzwolić w pracownikach potencjał i zapał do działania, ukierunkować tych przed chwilą wspomnianych czynności na sukces. Menedżer ma obowiązek podejmować trafne decyzje, zostać efektywny i przewidywać nurty w branży, a dodatkowo na każdym kroku zostać posunięcie przed konkurencją. Takich ludzi nie ma za niemalże każdego, a każda firma chce tych przed chwilą wspomnianych mieć w swoich szeregach.
Executive search jest przebiegiem z obszaru HR, jaki ma za zadanie wyszukanie najlepszych menedżerów na zlecenie klienta, zatem przedsiębiorstwa chcącej obsadzić wakujące stanowisko kierownicze jak również specjalistyczne. Projekty executive search organizują agencje HR, które świadczą czynności takie na przykład jak pośrednictwo pracy, doradztwo personalne, doradztwo zawodowe, a w ich realizacji stosują nowoczesne narzędzia, np. assessment center.
Skoro zwykłego pracownika mamy możliwość wyszukać za pomocą klasycznych instrumentów, to także menedżera wynajdzie się dzięki ogłoszeniu w mediach czy też internecie. Błąd! Zarządcy nie poszukują pracy, to praca (pracodawca) wypatruje tych wyżej wymienionych. Jaki zwierzchnik ma okres, by przyglądać się topowym menedżerom, spotykać się z nimi i nakłaniać do zmiany miejsca zatrudnienia?
Tym zajmują się oczywiście agencje HR. Miały one wypracowane właściwą metodologią, znają poprawnie rynek pracy, mają odpowiednie kontakty biznesowe i równocześnie dzięki etycznemu postępowaniu są w stanie znaleźć osoby o niepowtarzalnych cechach, umiejętnościach i doświadczeniu.